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把好委員選任管理履職“三關”

    政協章程對政協委員的資格有明確要求,除了政治上合格、遵紀守法外,在本界別中要有代表性,還要有社會影響和參政議政能力?!吨泄步魇∥P于新時代加強和改進人民政協工作的實施意見》對標對標中央文件精神,提出了強化政協委員責任擔當的7條要求,加強委員管理是重要內容。

  一名委員從民主推薦,到考察考核,再到大會選舉,需要履行一系列程序。委員的選任和管理要把好“三關”,才能更好地發揮委員優勢,服務經濟社會發展大局。

  把好政協委員選任關

  要綜合考慮三方面因素,選出合格委員。一是政治素質高。政協委員必須講政治規矩、守政治紀律,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。二是履職能力強。政協委員要開口能說、提筆能寫、遇事能干。一名優秀的政協委員要善于體察民情、把握發展大局,從獨特的視角提出操作性強的前瞻性建議,為黨政決策提供科學參考。三是服務意識濃。委員都是各界的代表性人士,要主動聯系群眾,及時反映群眾意見和建議,深入宣傳黨和國家方針政策,多做春風化雨、理順情緒的工作,多做扶貧濟困、為民解憂的工作,用服務獲得群眾的點贊、用奉獻贏得社會的認可。

  把好政協委員管理關

  人民政協是委員履職的平臺,也是肩負著委員管理的責任。管理委員如同“帶兵”,要強化監管、嚴格考核,帶出一支善議政、敢作為、愿奉獻的優秀隊伍。一是建立考核制度。制定委員管理制度,明確委員的履職要求、優秀委員和優秀提案的評選辦法。每年要對委員進行考核,考核情況在全體會議上進行通報,激發委員的履職激情。對那些履職不積極、考核不稱職的委員進行約談,根據整改情況適時予以調整。換屆前,要將委員的履職情況向組織部門和統戰部門反饋,作為推選下一屆政協委員的參考依據。二是建立聯系制度。制定主席、副主席聯系委員制度,定期和不定期地走訪委員,了解委員的工作、生活情況,幫助委員解決遇到的困難。收集委員反映的意見建議,以社情民意等形式提交給黨政部門,通過部門的落實,讓委員看到實實在在的履職成果,提高履職的積極性。三是搭建服務平臺。要搭建好服務平臺,牽頭組織委員多做一些奉獻愛心、服務社會的公益事業。鼓勵委員在脫貧攻堅、鄉村振興、教育發展、生態保護等方面助力,同時做好宣傳工作,激發委員履職的榮譽感、自豪感。

  把好政協委員履職關

  人民政協要積極搭建履職平臺、暢通履職渠道,發揮委員的主體作用,在建言資政、凝聚共識雙向發力中服務大局,切實提高人民群眾的獲得感、幸福感。履職活動方面,要經常性開展視察、調研、協商和培訓等活動,讓委員知上情、明下情,不斷提高委員的理論素養和參政議政水平,掌握第一手素材,為深入建言夯實履職基礎。報送履職成果方面,要通過提案、社情民意、調研報告、視察報告等形式向黨政反映情況、提出建議,通過領導重視、部門落實轉化履職成果,將委員的建議變成黨政的決策,推動問題解決。監督問效方面,要創新督辦方式,辦理前和辦理中,要經常性和承辦部門聯系溝通,共商解決辦法,加快落實進度,強化辦理成效。落實后,要及時進行宣傳報道。一方面總結經驗,適時復制推廣,共享履職成果;另一方面對承辦部門給予肯定,讓群眾看到黨委政府的重視和高效,讓委員感受到履職成果沉甸甸的含金量。 (作者系吉安市政協常委、青原區政協副主席)

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